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Titre
Text copied to clipboard!Comptable de la Paie
Description
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Nous recherchons un Comptable de la Paie expérimenté et rigoureux pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal aura une solide connaissance des réglementations sociales et fiscales françaises, ainsi qu'une expérience avérée dans le traitement de la paie pour des entreprises de tailles variées. Ce poste est essentiel pour garantir que tous les employés reçoivent leur rémunération de manière précise, conforme et dans les délais impartis.
Le Comptable de la Paie sera chargé de collecter, vérifier et traiter les données relatives aux salaires, aux congés, aux absences, aux heures supplémentaires et aux avantages sociaux. Il devra également assurer la conformité avec les obligations légales, préparer les déclarations sociales (DSN), et collaborer étroitement avec les services RH, comptabilité et les organismes sociaux.
Ce rôle exige une grande attention aux détails, une discrétion absolue, ainsi qu'une capacité à travailler sous pression et à respecter des échéances strictes. Le candidat devra également être à l’aise avec les logiciels de paie et les outils bureautiques, notamment Excel.
En rejoignant notre entreprise, vous intégrerez une structure dynamique et bienveillante, où l’expertise et la rigueur sont valorisées. Vous participerez activement à l’amélioration continue des processus de paie et contribuerez à maintenir un climat de confiance entre l’entreprise et ses collaborateurs.
Si vous êtes passionné par la gestion de la paie, que vous aimez les chiffres et que vous souhaitez évoluer dans un environnement professionnel stimulant, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Préparer et traiter les bulletins de paie mensuels
- Assurer la conformité avec la législation sociale et fiscale
- Gérer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, etc.)
- Suivre les absences, congés, arrêts maladie et heures supplémentaires
- Mettre à jour les dossiers du personnel en lien avec la paie
- Répondre aux questions des salariés concernant leur rémunération
- Collaborer avec les services RH et comptabilité
- Participer aux audits internes et externes
- Assurer une veille réglementaire sur les évolutions légales
- Contribuer à l’amélioration des processus de paie
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en comptabilité, gestion ou ressources humaines
- Expérience de 2 à 5 ans en paie
- Maîtrise des logiciels de paie (Sage, ADP, etc.)
- Bonne connaissance du droit du travail et des conventions collectives
- Excellente maîtrise d’Excel et des outils bureautiques
- Rigueur, discrétion et sens de l’organisation
- Capacité à respecter les délais et à gérer le stress
- Bonnes compétences en communication écrite et orale
- Esprit d’équipe et sens du service
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en traitement de la paie ?
- Quels logiciels de paie avez-vous utilisés ?
- Comment assurez-vous la conformité avec la législation sociale ?
- Avez-vous déjà géré des DSN ?
- Comment gérez-vous les erreurs de paie ?
- Comment restez-vous informé des évolutions réglementaires ?
- Avez-vous déjà travaillé avec plusieurs conventions collectives ?
- Comment organisez-vous votre travail pour respecter les échéances ?
- Quelle est votre expérience avec les audits de paie ?
- Comment communiquez-vous avec les salariés sur les questions de paie ?
